Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov v osobitnom § 152a. Uvádza sa v ňom, že povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu zamestnancov bude mať len ten zamestnávateľ, ktorý bude zamestnávať 50 a viac zamestnancov. Pre zamestnávateľov s počtom zamestnancov 49 a menej je teda poskytovanie príspevkov na rekreáciu dobrovoľné.
Subjekty príspevku na rekreáciu.
Podľa Zákonníka práce je rozhodujúcim kritériom na vznik tohto nároku zamestnanca na poskytnutie príspevku na rekreáciu splnenie nasledovných podmienok:
- skutočnosť, že zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov
- pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov
- zamestnanec požiadal zamestnávateľa o poskytnutie príspevku.
Aké sú možnosti poskytnutia príspevku na rekreáciu?
- poskytnutie rekreačného poukazu (dobíjacej dovolenkovej karty)
- zľava z výdavkov na rekreáciu v dohodnutom rekreačnom zariadení
- preplatenie výdavkov na rekreáciu na základe predložených dokladov
Akceptujú sa za výdavky na rekreáciu aj výdavky na wellness, skipass a podobne?
Podľa § 152a ods.4 Zákonníka práce zamestnávateľ považuje preukázané výdavky zamestnanca na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR za preukázané výdavky na rekreáciu.
Aké náležitosti musí obsahovať pokladničný doklad pre uplatnenie príspevku na rekreáciu?
Zákonník práce uvádza nasledovné náležitosti, ktoré doklad z registračnej podkladnie musí obsahovať:
- meno a priezvisko zamestnanca, ktoré musí byť súčasťou výstupných údajov z elektronickej registračnej pokladnice, resp. z pokladnice e-kasa klient.
Podľa § 8 zákona č. 289/2008 Z.z. o používaní elektronickej registračnej pokladnice v znení neskorších predpisov, pokladničný doklad vyhotovený elektronickou registračnou pokladnicou musí obsahovať povinné údaje ustanovené v tomto zákone.
Zamestnanec je povinný predložiť doklad z elektronickej registračnej pokladnice najneskôr do 30 dní od skončenia rekreačného pobytu!
Na čo možno použiť príspevok na rekreáciu ?
Oprávnenými výdavkami na rekreáciu sú preukázané výdavky zamestnanca na:
- služby cestovného ruchu, ktoré sú spojené s ubytovaním najmenej na 2 prenocovania na území SR
- pobytový balík, ktorý obsahuje ubytovanie najmenej na 2 prenocovania a stravovacie služby, či iné služby súvisiace s rekreáciou na území SR
- ubytovanie najmenej na 2 prenocovania na území SR, ktorého súčasťou môžu byť aj stravovacie služby
- organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu, alebo niektorých z prvých štyroch ročníko gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
Daňové hľadisko
Z pohľadu zamestnanca budú príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, oslobodené od dane z príjmov, z toho vyplýva, že zamestnanec a ani zamestnávateľ z nej nebudú platiť žiadne zdravotné a sociálne poistenie. Pre zamestnávateľa budú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce daňovým výdavkom.
Podľa Zákonníka práce výdavky alebo náklady na rekreáciu budú v rozsahu, vo výške a za podmienok ustanovených pre zamestnancov daňovým výdavkom aj pre zamestnancov, ktoré sú fyzické osoby s príjmami z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti (SZČO), ktorá vykonáva túto činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov.
autor: Mgr. Lenka Štúriková, Office manager