Podľa Zákonníka práce určuje čerpanie dovolenky zamestnávateľ, avšak musí prihliadať aj na záujmy zamestnanca.
Kto má nárok na dovolenku?
Zamestnanec, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer (t. j. na pracovnú zmluvu) má nárok na dovolenku.. Nárok na dovolenku nemá ten zamestnanec, ktorý pracuje len na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (t. j. napr. na základe dohody o pracovnej činnosti).
Zamestnanec, ktorý pracuje na základe trvalého pracovného pomeru, má nárok na:
Čerpanie dovolenky určuje vždy zamestnávateľ. Pri určovaní čerpania dovolenky však prihliada na úlohy zamestnávateľa, na oprávnené záujmy zamestnanca a musí dodržať nasledovné podmienky:
Čerpanie dovolenky počas mimoriadnej situácie
V čase vyhláseného núdzového stavu alebo výnimočného stavu, alebo v čase mimoriadnej situácie a dva mesiace po ich odvolaní však platí dôležitá zmena v čerpaní dovolenky zamestnancov. Uvedenou zmenou je skrátenie lehoty zamestnávateľa na oznámenie čerpania dovolenky zamestnancom, a to zo 14 dní vopred, na najmenej 7 dní vopred. V prípade, ak ide o nevyčerpanú dovolenku podľa § 113 ods. 2 (nevyčerpaná dovolenka za predchádzajúci rok) sa lehota skracuje najmenej na 2 dni vopred.
V prípade, ak je to nevyhnutné najmä z prevádzkových dôvod môže zamestnávateľ určiť po dohode so zamestnancami, hromadné čerpanie dovolenky. Hromadné čerpanie dovolenky pritom nesmie byť určené na viac ako 2 týždne a ak ide o vážne prevádzkové dôvody, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na 3 týždne.
Je možné odvolať zamestnanca z dovolenky alebo mu zmeniť čerpanie dovolenky?
Podľa § 112 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky. Podľa Inšpektorátu práce je však podmienkou, aby mal zamestnanec dovolenku preukázateľne odsúhlasenú zamestnávateľom (napr. podpísaný dovolenkový lístok). Zamestnávateľ je tak povinný nahradiť napríklad storno poplatky za zájazd zamestnanca a pod.
Zdroj: www.podnikajte.sk