Inšpektorát práce spísal niekoľko dôležitých informácií, ktoré majú slúžiť k rozpoznaniu nelegálnej práce. Každý pracujúci človek má právo pracovať a mať z toho aj výhody.
Legálna práca
Legálnou prácou je závislá práca, ktorá je vykonávaná osobou pre podnikateľský subjekt na základe písomne uzavretej pracovnej zmluvy alebo niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
!!! POZOR: Nezabudnite pred začatím vykonávania práce podpísať pracovnú zmluvu alebo dohodu !!!
Legálna práca je závislá práca vykonávaná štátnym príslušníkom krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, iným zmluvným štátom Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou, alebo osobu bez štátnej príslušnosti (ďalej len "štátny príslušník tretej krajiny") pre podnikateľský subjekt s príslušným povolením na pobyt a na zamestnanie.
!!! POZOR: Ak ste štátnym príslušníkom tretej krajiny, nezabudnite na povolenie na pobyt a na zamestnanie !!!
Legálne zamestnaná fyzická osoba má nárok na:
- mzdu a príslušné mzdové zvýhodnenie v zákonom garantovanej výške za každú odpracovanú hodinu,
- zákonom garantovanú maximálnu dĺžku pracovného času a minimálnu dĺžku denného a týždenného odpočinku,
- zdravotné poistenie,
- platenú dovolenku,
- platené prekážky v práci pri návšteve lekára a pri sprevádzaní rodinného príslušníka na ošetrenie v zdravotníckom zariadení,
- zabezpečenie stravovania s príspevkom zamestnávateľa na stravu,
- zaistenie podmienok bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
- odškodnenie v prípade vzniku pracovného úrazu,
- príspevky zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie pri výkonávaní rizikových prác,
- náhradu príjmu a nemocenské pri dočasnej pracovnej neschopnosti,
- materské počas čerpania materskej alebo rodičovskej dovolenky,
- ošetrovné pri celodennom ošetrovaní chorého dieťaťa,
- zákonnú ochranu pred svojvoľným prepustením zo zamestnania či iným svojvoľným konaním zamestnávateľa,
- dávku v nezamestnanosti v prípade straty zamestnania,
- daňový bonus na dieťa,
- dávky dôchodkového zabezpečenia po dosiahnutí dôchodkového veku, ktorých výška je závislá od dĺžky prispievania do Sociálnej poisťovne a od výšky platených príspevkov sociálneho poistenia.
!!! POZOR: Ak pracujete nelegálne, v prípade pracovného úrazu sa vám to môže vypomstiť !!!
!!! POZOR: Nesúhlaste s vyplácaním mzdy na ruku bez výplatnej pásky, nepripravte sa o spokojnú budúcnosť !!!
Viete, že aj živnostník môže pracovať nelegálne?
A to v prípade, ak pracuje:
- vo vzťahu podriadenosti k zamestnávateľovi / obchodnému partnerovi,
- osobne pre zamestnávateľa / obchodného partnera,
- podľa jeho pokynov,
- v jeho mene,
- v pracovnom čase určenom zamestnávateľom / obchodným partnerom,
v tom prípade vykonáva závislú prácu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu.
!!! POZOR: Nenechajte sa dotlačiť k zámene pracovnej zmluvy za živnosť. Nepripravte sa o istoty pracovného pomeru !!!
Kto pracovnú zmluvu nepotrebuje?
Legálne pracujete bez pracovnej zmluvy alebo dohody len vtedy, ak vypomáhate samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je vašim príbuzným v priamom rade, súrodencom alebo manželom, ak ste:
- dôchodkovo poistený,
- poberateľom dôchodku,
- žiakom alebo študentom do 26 rokov veku.
Pracujte legálne a neplaťte pokuty!
Každý, kto vykonáva nelegálnu prácu sa dopúšťa priestupku, za ktorý možno uložiť pokutu do 331,-€. V prípade, že ste uchádzačom o zamestnanie a úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zistí, že vykonávate nelegálnu prácu, vyradí vás z evidencie. Ďalšie zaradenie do evidencie je možné najskôr po uplynutí 6 mesiacov odo dňa vyradenia.
Pracujete legálne? Presvedčte sa!
Aby ste mali istotu, že pracujete legálne, pri vykonávaní závislej práce:
- majte podpísanú pracovnú zmluvu alebo niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- ak ste štátnym príslušníkom tretej krajiny, disponujte príslušným povolením na pobyt a na zamestnanie,
- overte si u svojho zamestnávateľa, či ste prihlásený/á na sociálne poistenie a na zdravotné poistenie,
- ak ste uchádzačom o zamestnanie, oznámte vznik vášho pracovného vzťahu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Zdroj: www.ip.gov.sk